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2026년 육아휴직 급여 자주 묻는 질문 & 흔한 실수 모음 | 완전정리 육아휴직 급여 가이드 ① 자격조건 ② 예상금액 ③ 신청방법 ④ 신청기간 ⑤ FAQ 2026년 기준 · 완전정리 마무리편 육아휴직 급여, 헷갈리기 쉬운 부분과 흔한 실수 모음 앞선 4개 페이지에서 자격조건, 예상 금액, 신청 방법, 신청 기간을 모두 확인하셨다면 이 페이지가 마지막입니다. 실제로 많은 분들이 헷갈리는 부분과 놓치기 쉬운 실수를 모아 정리했습니다. 자주 하는 실수 3가지 실수 1 회사에서 급여를 안 준다고 오해하는 경우 육아휴직 급여는 회사가 아니라 고용보험(국가) 에서 지급합니다. 법적으로 회사가 육아휴직 기간 임금을 지급할 의무는 없습니다. 다만 일부 회사는 복지 차원에서 별도 수당을 추가로 지급하기도 하는데, 이는 회사 자체 정책이며 고용보험 급여와는 별개입니다. "회사가 왜 월급을 안 주지?"라고 오해하지 않도록 미리 알아두시면 좋습니다. 실수 2 상한액 구간을 잘못 계산하는 경우 일반 육아휴직 급여는 1~3개월 250만원 → 4~6개월 200만원 → 7개월 이후 160만원 순으로 상한액이 낮아지는 구조입니다. "처음에 낮고 나중에 오른다"고 반대로 기억하는 경우가 많으니 순서를 헷갈리지 않도록 주의하세요. 실수 3 6+6 부모육아휴직제 요건을 놓치는 경우 6+6 부모육아휴직제의 우대 급여(월 최대 450만원)를 받으려면 자녀가 생후 18개월 이내 일 때 부모 모두 육아휴직을 사용해야 합니다. 이 시기를 놓치고 육아휴직을 신청하면 일반 육아휴직 급여 기준이 적용되어 예상보다 적게 받을 수 있습니다. 부모 중 한 명만 먼저 계획을 세우기...